CODE2040 está trabajando para impulsar las carreras de TI de los estudiantes negros y latinos y, en última instancia, cerrar las brechas de riqueza y habilidades de las minorías en los Estados Unidos.
A través de mucha persistencia y dedicación, Tristan Walker pasó de ser hija de una madre soltera en Queens, NY, a trabajar como directora de desarrollo de negocios en Foursquare. Desde entonces ha dejado Foursquare para trabajar en sus propios proyectos. Uno de sus proyectos es CODE2040, una fundación que busca conseguir pasantías para estudiantes universitarios de minorías en empresas de TI.
Según el sitio web del CODE2040, las proyecciones indican que para 2020 habrá un millón de empleos de software sin cubrir. De las cifras proporcionadas por el CODE2040, las minorías raciales y étnicas son las que más ganan al entrar en el campo, ya que los trabajos de ciencias de la computación tienen un salario inicial aproximadamente el doble de la mediana del ingreso familiar de las familias negras y latinas, y la tasa de desempleo de los trabajadores de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés) es más baja que la de otros campos, mientras que la tasa de desempleo de las minorías raciales y étnicas es tres veces mayor que el promedio nacional. El otro punto que es ampliamente enfatizado por el CODE2040 es que los Estados Unidos serán mayoría-minoría para el año 2040 según los demógrafos. Esta proyección es la base del nombre CODE2040.
En 2012, CODE2040 colocó a cinco estudiantes universitarios (como parte de un programa piloto) en prácticas con Hawthorne Labs, Jawbone, Nutrivise, Rockmelt y Tumblr. En 2013, 18 estudiantes han sido colocados en prácticas en varios lugares, incluyendo Facebook, Foursquare, Code for America, y el Departamento de Tecnología de la Ciudad y el Condado de San Francisco. CODE2040 planea expandirse para hacer coincidir a más estudiantes con puestos de prácticas en 2014. Descubra cómo su organización puede convertirse en socio de CODE2040. O, si eres estudiante, visita el sitio del CODE2040 para aprender a solicitar una pasantía técnica.
Diversidad real vs. diversidad manufacturada
En los Estados Unidos, el sistema educativo no está haciendo lo suficiente para animar a los estudiantes de secundaria de cualquier raza a obtener un título de ciencias de la computación. Un síntoma de este problema es el abuso continuo del programa de visas H-1B, que ha sido utilizado para permitir a los extranjeros con experiencia técnica en campos insuficientemente atendidos vivir y trabajar en los Estados Unidos. Este año, IBM fue multada con $44,000 por presuntamente declarar una preferencia por los titulares de visas H-1B y F-1 sobre los ciudadanos estadounidenses. Infosys llegó a un acuerdo de $34 millones por el supuesto uso indebido de visas de negocios B-1 (permisos de negocios temporales) para evitar las limitaciones en el número de visas de trabajo H-1B.
A principios de este año, NPR publicó una historia acerca de programadores de la tercera edad siendo dejados de lado a favor de los solicitantes de visas H-1B. En esa historia, Bruce Morrison señala que los solicitantes de visas H-1B tienden a ser menos exigentes que los estadounidenses y tienen más opciones en cuanto a dónde aceptarán trabajar.
El año pasado, el periodista de TI Robert X. Cringely escribió una larga exposición sobre la historia, los conceptos erróneos y los abusos del sistema de visas H-1B y cómo deprime los salarios de los ciudadanos estadounidenses.
Reflexiones finales
El empuje de CODE2040 para concentrarse en el desarrollo de talentos locales de estudiantes negros y latinos de alto rendimiento en todo Estados Unidos subraya el hecho de que los estadounidenses son capaces de realizar estos trabajos – cuando están debidamente capacitados – y el desarrollo de talentos locales (al menos en teoría) señalaría una menor necesidad de empleados con visas H-1B.Con Bloomberg declarando que el Sueño Americano se está desvaneciendo para los profesionales de la Generación Y, es vital para la prosperidad económica continua del país asegurar que los estudiantes universitarios actuales reciban un trato justo en el mercado laboral, particularmente en sectores en crecimiento como la TI. CODE2040 está a la vanguardia de este esfuerzo. Lea también: Laura Weidman Powers: CODE2040 Fundador. Defensor de las minorías. Incomodidad.