La actualización de LinkedIn también ofrece a los reclutadores más información sobre los candidatos interesados en puestos vacantes.
Video: Cómo LinkedIn está utilizando la IA para hacer coincidir a los buscadores de empleo con las oportunidades de empleoConsejoTecnologico.com se puso al día con Hema Raghavan, responsable de la relevancia del crecimiento en LinkedIn, sobre cómo el aprendizaje automático puede ayudar a hacer coincidir a las personas con trabajos que se ajustan a sus intereses y habilidades.
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El lunes, LinkedIn dio a conocer su nueva Experiencia de Contratación Inteligente, una plataforma que coloca sus tres principales herramientas de contratación bajo un mismo techo. LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs y Pipeline Builder unirán sus fuerzas bajo la Experiencia de Contratación Inteligente para crear un proceso de contratación más transparente para los reclutadores y los buscadores de empleo por igual, según una convocatoria de prensa del lunes.
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El lanzamiento de la nueva plataforma está previsto para finales del verano de 2019 y contará con 15 mejoras de producto. John Jersin, vicepresidente de productos de LinkedIn Talent Solutions and Careers, describió algunas de esas características durante la llamada:
- Candidatos recomendados: Al rastrear el tipo de cualidades y calificaciones que los reclutadores buscan en un puesto específico, LinkedIn podrá sugerir automáticamente candidatos relevantes en la pestaña Candidatos Recomendados. Las sugerencias sólo se vuelven más inteligentes con el tiempo a medida que LinkedIn se entera de los candidatos con los que usted elige interactuar, dijo Jersin en la llamada.
- InMails compartidos: Los equipos de reclutamiento podrán colaborar de manera más eficiente con Shared InMails, una función que permite a todos los miembros del equipo ver el historial de comunicación de la empresa con un candidato y añadir notas. Los reclutadores también pueden compartir mensajes específicos con sus compañeros de trabajo etiquetándolos con @menciones.
- Cerrando el círculo: Con una nueva función de rechazo masivo, los reclutadores pueden acelerar el proceso de contratación. Al hacer clic en el botón «rechazar y enviar mensaje» de la pestaña Solicitudes, se notificará a los solicitantes, individualmente o en grupo, que ya no están siendo considerados en el proceso de contratación.
- Característica de perfil deslizante: Esta función ayuda a los reclutadores a revisar más fácilmente a los candidatos, eliminando la necesidad de alternar entre páginas o de abrir una nueva pestaña. En Herramientas de reclutamiento, la función de perfil deslizante también tendrá un lugar para que los reclutadores añadan notas.
- Notificaciones de trabajo instantáneas: A partir de hoy, LinkedIn notificará en tiempo real a los candidatos cualificados que busquen un empleo las últimas ofertas de empleo.
«Esperamos que la simplificación e integración entre nuestros productos haga la vida de un reclutador mucho más fácil», dijo Jersin en la llamada. «Son capaces de reinvertir ese ahorro de tiempo en otras partes del proceso de contratación.»
LinkedIn ha hecho una serie de actualizaciones en el último año para mejorar su utilidad para los buscadores de empleo y los reclutadores, incluyendo la opción de buscar trabajos por rango salarial o capacidad de trabajar a distancia.
Para obtener más información sobre cómo hacer que su currículum sea atractivo para los gerentes de contratación de tecnología, consulte este artículo de ConsejoTecnologico.com.
Las grandes ventajas para los líderes tecnológicos:
- LinkedIn fusionará sus funciones de LinkedIn Recruiter, LinkedIn Jobs y Pipeline Builder bajo una nueva plataforma de Experiencia de Contratación Inteligente. – LinkedIn, 2019
- La nueva plataforma incluirá más de 15 mejoras del producto, incluyendo candidatos recomendados, InMails compartidos, cierre del bucle, perfil de deslizamiento y notificaciones de trabajo instantáneas. – LinkedIn, 2019
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