Las mujeres dejan el trabajo a mitad de carrera en el campo de la tecnología a un ritmo más elevado que en otros campos. Es posible que beneficios como la congelación de óvulos puedan mejorar la retención femenina, pero el procedimiento sigue siendo polémico.
Video: La congelación de huevos es polémica, pero puede mantener a más mujeres en la tecnología En un artículo especial para ConsejoTecnologico.com, Alison DeNisco explica por qué algunas compañías de tecnología están ofreciendo la congelación de huevos como un beneficio, y cómo el controvertido procedimiento podría mejorar la retención femenina.
En el último trabajo de Brigitte Adams en tecnología, una sala de lactancia se convirtió en una sala de oración. «No había mujeres embarazadas en la compañía, nunca», dijo. «Estaba rodeado de hombres en los departamentos de ingeniería. No viste a otras mujeres».
En el verano de 2011, Adams acababa de dejar una empresa multinacional para convertirse en consultor. Tenía 39 años y aún no estaba casada, y comenzó a pensar en hacer planes para una futura familia. «Era una especie de escenario típico de una mujer soltera que realmente quería tener hijos», dijo. Siendo una persona con mentalidad tecnológica, se dirigió a un procedimiento que en ese momento todavía se llamaba experimental: Congelación de óvulos. También conocida como criopreservación de ovocitos, la congelación de óvulos es un proceso en el que se extraen, congelan y almacenan los óvulos de una mujer para su uso futuro, como una forma de preservar su potencial reproductivo.
Han pasado casi tres años desde que se dio a conocer la noticia de que Apple y Facebook ofrecían la congelación de huevos como parte de sus paquetes de beneficios para empleados, y desde entonces varias otras compañías tecnológicas han seguido su ejemplo. A medida que más y más mujeres en la tecnología optan por someterse al procedimiento para mejorar sus posibilidades de embarazo en el futuro, la pregunta permanece: ¿La congelación de óvulos impedirá que las mujeres abandonen la industria de la tecnología?
«Por cada mujer con la que he hablado, y por mí misma, nos está dando más opciones», dijo Adams, que ahora tiene 44 años. Como mujer, nuestro tiempo de encontrar el trabajo, encontrar a la pareja y conseguir un nido de huevos está tan comprimido ahora que a menos que las cosas funcionen perfectamente y conozcas al tipo, para tantas mujeres, nos estamos encontrando a nosotros mismos a finales de los 30 años simplemente mirando a nuestro alrededor y diciendo:»¿Por qué no me está pasando esto a mí?
«Creo que Apple y Facebook acaban de sacar a la luz que hay tantas mujeres que abandonan la fuerza laboral porque no pueden hacer malabarismos con todo».
No es ningún secreto que hay escasez de mujeres en la tecnología. En 2015, mientras que las mujeres ocupaban el 57% de todas las ocupaciones profesionales, sólo ocupaban el 25% de todas las ocupaciones informáticas, según el Centro Nacional de la Mujer y la Tecnología de la Información, que recogió varios estudios sobre el tema. Esas cifras son aún más bajas para las mujeres de color: las latinas ocupan sólo el 1% de los puestos de trabajo de computación, y las mujeres negras el 3%.
Mientras que el 80% de las mujeres en ciencia, ingeniería y tecnología dicen «amar su trabajo», el 56% deja su organización en el punto medio de su carrera, según el Center for Talent Innovation.
Un estudio encontró que alrededor del 50% de las mujeres en los campos de STEM -principalmente computación e ingeniería- dejaron sus trabajos después de 12 años por otros roles o tiempo fuera de la fuerza laboral, en comparación con sólo el 20% de las mujeres en otras profesiones. Las mujeres que trabajaban en STEM también tenían más probabilidades de dejar su trabajo en los primeros años de su carrera que las mujeres que no lo hacían.
Las mujeres abandonan estos lucrativos trabajos por una serie de razones, entre ellas el entorno laboral, la falta de oportunidades de crecimiento y, en menor medida, la crianza de los hijos. Sólo el 20% de las mujeres que abandonaron las grandes empresas del sector privado lo hicieron para perder tiempo de la fuerza laboral, y la evidencia sugiere que muchas de estas mujeres no lo habrían hecho si hubiera habido más opciones de entrada o salida, o más apoyo para prioridades de vida que compiten entre sí, según el Centro para la Innovación de Talentos.
«Desde el punto de vista técnico, cualquier cosa que pueda ayudar a mantener a las mujeres en la fuerza laboral y la sensación de que tienen opciones es una gran cosa», dijo Adams. «Es una cosa más para casi llevarnos a ese campo de juego igualitario. Si el esperma degenerara más rápido, creo que tendríamos una conversación diferente».
Sólo el 3% de todas las empresas estadounidenses cubrieron la congelación de huevos en 2019, según la Society for Human Resource Management. En comparación, alrededor del 26% de las empresas ofrecieron cobertura de fertilización in vitro. Pero las compañías de tecnología están a la vanguardia: Junto con Apple y Facebook, Google, Uber, Intel, Spotify y Salesforce ahora ofrecen congelación de huevos y otros beneficios de fertilidad.
Varias de estas compañías se enfrentaron a una reacción violenta por ofrecer la congelación de huevos como un beneficio, ya que los críticos temían que la verdadera razón de la disposición fuera mantener a las mujeres jóvenes trabajando en sus escritorios por más tiempo.
«No creo que sea lo cínico, que quieran mantener a su gente trabajando y retrasando el tener hijos», señaló la Dra. Carolyn Givens, codirectora médica del Pacific Fertility Center de San Francisco. «Creo que están tratando de competir por los empleados, y esto es sólo otro beneficio que puede diferenciarlos de sus competidores.»
Adams se estremece ante la representación de las mujeres que deciden congelar sus óvulos como manipuladoras de la madre naturaleza por parte de las empresas. «Hay una idea equivocada de que todos estamos locos por nuestras carreras», dijo Adams. «Cuando realmente lo miras, hay tantas mujeres en esta posición que no quieren estar en esta posición, pero lo están haciendo como una garantía.»
En 2012, Adams fundó el sitio web Eggsurance, que ofrece información sobre la congelación de huevos, hechos y comunidad, para informar mejor a las mujeres sobre el proceso.
«Es difícil hacerlo todo», dijo Adams. «Me hubiera encantado tener una relación. Me hubiera encantado tener hijos antes. No me pasó a mí. Lo que el congelamiento de huevos hizo fue darme tiempo para resolver algunas cosas».
Un número creciente
La congelación de huevos es costosa: Un ciclo promedio, que incluye estimulación hormonal, recuperación de óvulos y procesamiento en laboratorio, cuesta alrededor de $16,000. Hay costos adicionales para almacenar los huevos para su uso posterior. Y muchas mujeres optan por someterse a dos o tres ciclos para recuperar más óvulos y obtener mejores probabilidades para un embarazo posterior.
Según la Society for Assisted Reproductive Technology (SART), casi 5.000 mujeres en los Estados Unidos congelaron sus óvulos en 2013, en comparación con sólo 500 en 2009. Para 2019, la empresa de comercialización de fertilidad EggBanxx calcula que unas 76.000 mujeres elegirán congelar sus óvulos. La mayoría de las mujeres que congelan sus óvulos de manera electiva están en los 30 años, viven en ciudades y son blancas, dijeron los médicos entrevistados para esta historia.
FertilityIQ, un sitio web destinado a evaluar a los médicos y clínicas de fertilidad, estima que 10.000 mujeres completaron entre 25.000 y 30.000 ciclos de congelación de óvulos en 2019, y que el volumen está creciendo un 30% interanual en Nueva York, San Francisco, Boston, Chicago y Los Ángeles.
Durante muchos años, las únicas personas que congelaron sus óvulos fueron pacientes de cáncer a punto de recibir quimioterapia que destruiría cualquier posibilidad de fertilidad, según el Dr. Alan Penzias, presidente del Comité de Práctica de la Sociedad Estadounidense de Medicina Reproductiva (ASRM, por sus siglas en inglés) y director del Programa de Becas en Endocrinología Reproductiva e Infertilidad de la Facultad de Medicina de Harvard.
Estas pacientes fueron el principal impulsor de que la ASRM retirara la etiqueta «experimental» de la congelación de óvulos en 2012, junto con los crecientes datos que muestran que los bebés sanos nacen de estos óvulos congelados.
Sin embargo, la ASRM declaró que su decisión de abandonar la etiqueta experimental no significa que fomente el procedimiento para las mujeres sin problemas de fertilidad.
Aún así, la Dra. Marcelle Cedars, directora del Centro de Salud Reproductiva del Centro Médico de la Universidad de California en San Francisco, dijo que ha visto a un número cada vez mayor de mujeres de todas las industrias elegir congelar sus óvulos, y que la edad es cada vez más joven, con más mujeres entre los veinte y los treinta años. Las mujeres de treinta y tantos años también se someten cada vez más a este procedimiento, apuntó. Cedros estima que el volumen del centro aumentó de menos de 100 pacientes a alrededor de 250 en los últimos años.
«La ventaja de hacerlo antes es que los óvulos tienen más probabilidades de estar sanos, y se necesitan menos óvulos para lograr un embarazo viable», señaló Cedars. «La desventaja potencial es que para la mayoría de las mujeres jóvenes, es muy probable que nunca usen esos óvulos.»
El proceso generalmente funciona así: Una mujer acude a un médico especialista en fertilidad para una evaluación. El médico determina su reserva ovárica, o el número de folículos que tienen disponibles cada mes, y aconseja a la mujer sobre el número y la salud de sus óvulos.
Si la mujer decide seguir adelante, pasa por 10 a 12 días de inyecciones de hormonas autoadministradas. Al final de ese período de tiempo, los óvulos están listos para ser recuperados. A la mujer se le administra un anestésico suave y el médico extrae los óvulos a través de una sonda de ultrasonido vaginal. La recuperación sólo tarda unos 10 minutos.
Típicamente, las mujeres sólo necesitan tomarse un día libre para el procedimiento. Durante aproximadamente dos o tres semanas después, no se les permite hacer ejercicio, pero generalmente pueden volver a la vida normal. Si quieren hacer un segundo ciclo, pueden comenzar el proceso de nuevo tan pronto como un mes después, y un tercer ciclo el mes siguiente, si así lo desean.
«Para las mujeres que son jóvenes y saludables, a veces es más difícil porque es algo totalmente nuevo para ellas: están acostumbradas a estar sanas, no están acostumbradas a ver a los médicos y no están acostumbradas a tener restricciones en sus actividades», señaló Cedars.
Ver: Congelación de huevos, tan caliente ahora mismo (CNET)
Expansión en tecnología
Aunque muchos gigantes de la tecnología ahora ofrecen beneficios de congelación de huevos que están ostensiblemente destinados a atraer y retener a las empleadas, la mayoría de ellas están muy calladas al respecto, dijo Jake Anderson-Bialis, cofundador de FertilityIQ.
«Nadie quería que hubiera mucha publicidad sobre esto», dijo Anderson-Bialis, especialmente después de la reacción negativa que las noticias de Apple y Facebook provocaron en los medios de comunicación.
«En Facebook, Google, Apple y ahora Uber, las empleadas congelan sus huevos a un ritmo bastante rápido», dijo Anderson-Bialis. Una de las razones por las que las empresas pueden dudar en anunciar estos beneficios es porque son caros. Algunos también ofrecen beneficios de fertilidad sólo a ciertos empleados, como parejas heterosexuales pero no a parejas homosexuales, o a parejas pero no a mujeres solteras, y no quieren invitar al escrutinio, señaló Anderson-Bialis.
La industria de la tecnología supera con creces a otras cuando se trata de generosos paquetes de beneficios para la fertilidad, según la investigación de FertilityIQ. Las empresas de tecnología ofrecieron beneficios casi un 35% más altos que sus colegas de otras industrias, incluso empresas relativamente más pequeñas como Spotify, Gusto y Wayfair.
Cuando las empresas ofrecen cualquier tipo de beneficio de fertilidad, incluyendo la congelación de óvulos, los empleados tienen mayores niveles de gratitud y lealtad a la empresa, según la investigación de FertilityIQ. «Cuando analizamos los beneficios de fertilidad en general, la mayoría de los pacientes que disfrutaban de tratamientos de fertilidad totalmente cubiertos dijeron que eran más leales a la compañía y que permanecían en su trabajo más tiempo del que lo habrían hecho si este beneficio no hubiera existido», señaló Anderson-Bialis. «Creo que es un factor importante para que las compañías tomen la decisión que toman: satisfacer al empleado».
Todavía es demasiado pronto para hacer un análisis de costo-beneficio de los beneficios de la congelación de huevos anunciados por Apple y Facebook en 2014, según un artículo publicado en el DePaul Journal of Women, Gender and the Law a principios de este año. Pero una encuesta realizada en 2015 por Reproductive Medicine Associates of New Jersey encontró que el 68% de los adultos estadounidenses de 25 a 40 años de edad dijeron que estaban dispuestos a cambiar de trabajo para asegurarse de tener cobertura de infertilidad. Ese número saltó al 90% de las que habían experimentado problemas de fertilidad.
Jean (cuyo nombre ha sido cambiado), de 38 años de edad, que trabaja en Google, no sabía que la empresa ofrecía la congelación de huevos hasta que el Dr. Givens, a quien conocía socialmente, se lo mencionó. «No estoy casada, nunca he tenido hijos y nunca había considerado congelar mis huevos hasta que estuve hablando con el Dr. Givens», dijo Jean. Eso me hizo pensar:»Bueno, si es un beneficio…», ya que la parte más prohibitiva es el costo. Así que empecé a investigarlo para ver si era algo que quería hacer.
«En este momento, ni siquiera sé si quiero tener hijos. Todavía no he tomado esa decisión», dijo Jean. «Pero cuando llegue el momento, puede que no tenga esa opción naturalmente, así que quería hacer esto para que pueda seguir siendo una opción para mí.»
Jean se sometió a tres ciclos en 2019, y Google cubrió la gran mayoría del procedimiento, dijo. «Es un beneficio increíble», agregó Jean. «Definitivamente, superó a muchos de los beneficios más esponjosos: las salidas en equipo y cosas así no servirán de mucho. Pero este tipo de beneficio es uno que te hace creer que la compañía realmente valora a sus empleados».
Google se negó a comentar esta historia.
«Me da libertad», dijo Jean. «Ni siquiera sé si terminaré usándolas. Pero me gusta que alivie el estrés que muchas mujeres experimentan al llegar a cierta edad, y que elimine ese momento de la consideración de con quién salgo o de las opciones de mi carrera. Ya no tengo que considerar ese aspecto».
Tasas de éxito
Debido a que la congelación de óvulos es un procedimiento relativamente nuevo, hay poca investigación sobre su seguridad y éxito.
La probabilidad de que cualquier óvulo congelado lleve a un nacimiento es de entre el 2% y el 12%, de acuerdo con la ASRM. Este bajo número tiende a sorprender a los pacientes, aseguró Cedars.
Las tasas de embarazo dependen en gran medida de la edad de la mujer cuando se extraen los óvulos y del número de óvulos extraídos. Aunque no hay datos completos sobre las tasas de nacidos vivos de la congelación electiva de óvulos, SART encontró que de los 414 ciclos de deshielo de óvulos en 2013, 99 bebés nacieron, lo que representa alrededor del 24%. Sin embargo, algunos de estos huevos pueden haber sido congelados usando un método más antiguo, el cual tiene una tasa de éxito más baja.
Uno de los mayores conceptos erróneos es que hay un número específico de óvulos que se pueden congelar para garantizar que se tenga un bebé, apuntó Penzias. «Ciertamente, tener más huevos congelados te da más oportunidades que tener menos, pero la biología está sujeta a los caprichos que siempre estamos tratando de averiguar», apuntó. «No queremos que alguien se vaya creyendo que no importa cuántos huevos estén congelados, eso garantiza tener un hijo.»
Adams sólo se sometió a un ciclo de extracción. Ella estaba pagando el procedimiento de su bolsillo y dijo que su médico no le aconsejó que completara un segundo o tercer ciclo. De los 11 huevos que congeló, sólo se creó un embrión viable al descongelarlo.
«Esa fue la noticia más difícil que recibí», dijo Adams. «A los 44 años, no hay forma de entrar y recuperar más óvulos. Tienes que recordar que esto no es una garantía, es una posibilidad. Cuando me metí en esto, estaba muy consciente de ello, y estaba dispuesto a arriesgarme. Ahora que estoy en medio de esto, es muy difícil. He visto a tantas mujeres quedar embarazadas con sus óvulos congelados, era una especie de expectativa».
En una entrada del blog de marzo en Eggsurance, Adams compartió algunas noticias desgarradoras.
«El sábado me dijeron que estaba embarazada. El martes me dijeron que el embrión había muerto», escribió. «No tengo más huevos para probar. No tengo más huevos que recuperar. No tengo energía para intentarlo de nuevo. Estoy de luto por la pérdida de un bebé y la pérdida de tener un hijo biológico».
Historias como ésta hacen que sea importante que las mujeres estén educadas y preparadas para las realidades de la congelación de óvulos, señaló Cedars. Debido a que los médicos sólo se centraron en pacientes con cáncer o problemas de fertilidad durante tanto tiempo, el aumento de la congelación electiva de óvulos estimulado en parte por los beneficios de las compañías de tecnología requiere una nueva forma de pensar. «Este es un grupo que viene pensando que están haciendo algo proactivo por sí mismos, y creo que nos hemos dado cuenta de que necesitamos aconsejarles de manera un poco diferente porque son una población de pacientes sanos que realizan un procedimiento electivo», apuntó.
Prestaciones centradas en la familia
Incluso con el levantamiento de la etiqueta experimental, «no se han producido pruebas adicionales, ni se han realizado estudios sobre la seguridad y eficacia de la congelación de los huevos», dijo Marcy Darnovsky, directora ejecutiva del Centro para la Genética y la Sociedad. «Tenemos mucha evidencia anecdótica de que hay problemas, y no tenemos el tipo de estudios que uno esperaría para un procedimiento al que se someten tantas mujeres.»
Las empresas de tecnología que quieren retener a las mujeres empresarias deberían, en cambio, tener en cuenta sus políticas en el lugar de trabajo, dijo Darnovsky. Por ejemplo, ofrecer un permiso parental, crear una cultura que no penalice a las mujeres por tomarse tiempo libre para cuidar a un recién nacido, y proporcionar un equilibrio entre trabajo y vida que permita tener tiempo para desarrollar relaciones con posibles parejas y familias apoyaría a las mujeres y las familias, dijo Darnovsky.
«Todos esos tipos de cosas serían un seguro mucho mejor para las mujeres que quieren tener familia que una técnica que, para ese propósito, sigue siendo experimental, es arriesgada para las mujeres y podría ser arriesgada para los niños que podrían nacer en última instancia», aseguró Darnovsky.
En 2019, Intel amplió sus beneficios de fertilidad para incluir la congelación de óvulos y el almacenamiento de óvulos, embriones, espermatozoides y sangre del cordón umbilical, según Danielle Brown, ex vicepresidenta de recursos humanos de Intel y directora de diversidad e inclusión. Ese año, la compañía también cuadruplicó su cobertura de beneficios de fertilidad, aumentándola de $10,000 a $40,000 para servicios médicos y $20,000 para gastos de recetas médicas. Los beneficios fueron anunciados formalmente a los empleados y al público.
«Hicimos estos cambios para ayudar a nuestros empleados a alcanzar todas sus metas, no sólo las metas laborales, al reducir la importante carga financiera del tratamiento de fertilidad», dijo Brown. «Ofrecer la congelación de huevos es otra forma de dar a los empleados opciones y flexibilidad para decidir cuándo empezar una familia mientras siguen sus carreras.»
También señaló que la compañía ofrece muchos programas para los padres que trabajan, incluyendo ocho semanas de licencia de fianza con goce de sueldo, el doble de reembolso por el cuidado infantil de respaldo de emergencia y centros de cuidado infantil cercanos al lugar.
En agosto de 2019, Gusto, una nueva empresa de recursos humanos, se convirtió en la primera empresa de California en ofrecer beneficios completos de fertilidad a todos los empleados, incluidos los trabajadores LGBT y sus parejas del mismo sexo. La compañía eliminó la necesidad de un diagnóstico médico de infertilidad para que sus empleados recibieran tratamientos de fertilidad, dijo Katie Evans-Reber, miembro del equipo People de Gusto. Alrededor de 10 empleados han utilizado los beneficios hasta ahora, dijo.
«Ayuda con la retención y nos ayuda a demostrar el cuidado que tenemos para las madres y las familias en general», dijo Evans-Reber. «Creo que cuando Facebook y cualquier otro gigante empresarial lo hicieron, hubo algún tipo de reacción y se percibió en el Valle como un deseo de mantener a la gente en su escritorio por más tiempo y aplazar el tener una familia. Nosotros no lo vemos así en absoluto. Queremos que tengas una familia, así que animamos a nuestros padres y a los nuevos padres en particular».
Abrir la conversación
La Dra. Givens del Pacific Fertility Center dijo que su práctica ha visto un aumento del 50% en el número de ciclos de congelación de óvulos en el último año, con cerca de 300 procedimientos completados. También está viendo más interés en las mujeres más jóvenes.
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El aumento se debe en gran medida al rumor y al boca a boca, señaló Givens, sobre todo en ciudades como San Francisco, Nueva York, Chicago y Los Ángeles, donde hay muchas mujeres profesionales de treinta y tantos años que siguen solteras. «Cuando la mitad de tus amigos estén congelando sus huevos, te sentirás como, `Quizás debería estar haciendo esto,'» dijo Givens. «Y cuando las compañías empiezan a cubrirlo, entonces casi se convierte en algo obvio.»
«La noticia de que los empleadores lo ofrecen en sus beneficios ha abierto puertas para la conversación sobre un tema que realmente no ha ocurrido antes», dijo Ilaina Edison, directora ejecutiva de Extend Fertility en la ciudad de Nueva York, una clínica que ofrece exclusivamente congelación de óvulos. «Se está moviendo de algo que solía ser tabú a algo que se discute más abiertamente entre grupos de mujeres.»
Meg, una cofundadora de una empresa de tecnología de 29 años de edad en la ciudad de Nueva York, había estado pensando en congelar sus huevos durante años. Cuando se sintió lista para explorar el procedimiento más seriamente, publicó en Facebook, «Where should I get my eggs frozen in NYC».
«Una de las cosas bonitas de la tecnología, especialmente las redes sociales, es que tenemos más conversaciones sobre todo», dijo Meg. Para mí fue similar a preguntar:»¿A qué restaurante italiano debo ir en mi barrio?».
Meg comenzó las inyecciones, se escabulló para tomarlas en el baño después de dar una charla en una conferencia y hacer lo mismo mientras estaba en una cita. Las hormonas hicieron que su cuerpo se sintiera incómodo, dijo, pero no sintió que su vida tenía que cambiar mucho mientras se sometía a ellas. Ella pagó el procedimiento de su bolsillo.
Jamie, de 37 años, trabaja en una pequeña empresa de tecnología en San Francisco. Congeló sus huevos en febrero, después de que un compañero de trabajo pasó por el proceso. «Tenemos más o menos la misma edad, y hemos pasado por las batallas de tratar de encontrar el amor aquí en el Área de la Bahía, y simplemente no llegar tan rápido como queríamos», dijo Jamie. «Empecé a pensar en ello y a reconocer que tengo 37 años, que sigo soltera… ¿cuánto quiero una familia y qué pasos debo dar para no arrepentirme nunca?
Fue al médico en noviembre de 2019 para una evaluación inicial. Su horario de trabajo de enero estaba muy ocupado, así que decidió pasar por el proceso en febrero de 2019. «El procedimiento en sí fue fácil», dijo. «Me tomé un día libre por ello, y al día siguiente estaba en la oficina a las 7:00 am.»
Jamie dijo que no anticipó lo emotiva que sería la experiencia. Las hormonas hicieron que el trabajo se sintiera más abrumador de lo normal. «Estaba tan apegada al desarrollo de[los huevos] y a ser lo mejor que podían ser porque estos podrían ser mis hijos potenciales», dijo Jamie. «Quieres que tenga éxito.»
Ella pagó el procedimiento de su propio bolsillo, con la ayuda de un programa gubernamental 340B, que cubrió la mayoría de los costos de las recetas.
Recientemente, Jamie viajó más por trabajo. «Me siento más cómoda diciendo que sí a ese viaje porque estoy como, `Bien, te diste un par de años más para poder encontrar a esa persona,'» dijo ella. «Si yo no hubiera hecho esto, probablemente estaría empujando hacia atrás en algunos de estos viajes para salir y salir. aún estaría bajo presión.»
Varios amigos de Jamie que trabajan en la tecnología y tienen más de 30 años están considerando congelar sus huevos, dijo. «Hay una presión sobre ti, porque todos nos estamos moviendo hacia roles más grandes desde donde empezamos», dijo. «Nos vemos a nosotros mismos progresando a puestos de VP o de director, donde no podemos quitar los frenos demasiado, pero también queremos ser capaces de alcanzar algunas de esas metas de la vida y tratar de encontrar un equilibrio».
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