Crear confianza y conexiones con las personas con las que trabaja puede ayudar a construir una dinámica de equipo más fuerte en su lugar de trabajo.
5 maneras de mejorar sus habilidades de comunicación en el lugar de trabajoLa comunicación pobre en el trabajo puede matar la moral, reducir la productividad e incluso alejar a los clientes. He aquí cómo evitar los errores de comunicación en el lugar de trabajo.
Todo el mundo quiere ser feliz en el trabajo, pero ¿cómo se consigue? En una sesión informativa durante la conferencia VMworld 2019, Amanda Blevins, jefa de tecnología de la Oficina del Director Técnico de VMware, analizó algunas de las preguntas básicas que los profesionales pueden hacerse para determinar su felicidad en el trabajo y construir su marca personal en el proceso.
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Los profesionales deben comenzar por definir cómo se ve la felicidad en el trabajo para ellos, examinando tanto la compañía en sí como su posición o título, dijo Blevins. En cuanto a la empresa, hay que considerar cosas como el nombre de la organización, su cultura, la industria en la que se encuentra o su tamaño. ¿Cuál de ellos es importante para usted y qué tan importante es?
Para el puesto o título, dijo Blevins, es necesario determinar si se desea ser un contribuyente o gerente individual, o incluso una mezcla de ambos. También debe considerar lo que quiere en términos de responsabilidades, influencia, requisitos y la libertad de que dispone. Sin embargo, también debe darle más peso a su vida personal que a su vida profesional, señaló Blevins.
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Cuando piensas en tu trabajo, ¿se trata del título, el dinero o el trabajo? También puede tratarse de otros (clientes, colegas, etc.), o incluso de tiempo fuera del trabajo. La única respuesta errónea a esta pregunta es una respuesta deshonesta, dijo Blevins.
Una vez que se tiene una meta final en mente, se debe hacer un plan para alcanzarla, dijo Blevins. Un buen punto de partida es entender los caminos que otros han tomado. Obtenga mentores, investigue los detalles de su meta, documente una trayectoria profesional y trabaje muy duro.
Otro gran aspecto del crecimiento en tu carrera es entender y construir tu marca personal. Esto es lo que es una marca personal, según el fundador de Amazon, Jeff Bezos: «Tu marca es lo que la gente dice de ti cuando no estás en la habitación».
Según Blevins, usted quiere que esa charla a sus espaldas sea buena y útil para su carrera. Hay que ser prudente con la marca porque te precede.
Aquí hay algunas preguntas para determinar su marca personal:
- ¿Cuál es mi personalidad?
- ¿Cómo me comunico?
- ¿Por qué es por lo único que soy conocido?
- ¿Cómo hago que la gente se sienta?
- ¿La gente confía en mí? ¿Qué tan rápido?
Pregúntese cuáles de estas cosas le están sirviendo y cuáles son oportunidades de crecimiento. Según la presentación de Blevins, una oportunidad de crecimiento «es donde tenemos un vacío en una habilidad o forma de ser. Podemos identificarlo específicamente y luego mejorarlo».
Esto requiere que seas honesto contigo mismo y que solicites retroalimentación de los demás, tanto de tus compañeros de trabajo como de tu familia y amigos. Puede que no te gusten las respuestas, pero puedes usarlas para crecer como profesional.
También debe tomar medidas para alinear su marca con sus objetivos profesionales y la felicidad en el lugar de trabajo. Esto significa que usted ya debe estar realizando el trabajo que desea realizar. Esto puede ser en su compañía actual o en otra, pero usted debe encajar en la cultura y el papel, dijo Blevins.
Su marca también hace su carrera, dijo, así que continúe entendiendo sus fortalezas y debilidades y trabaje en ellas, a la vez que publicita deliberadamente su marca en los medios sociales, en reuniones, en conferencias, y más.
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