Usted puede dar a los gerentes de contratación una idea de lo que pueden esperar si se une al equipo al proporcionar testimonios de su trabajo en su currículum vitae.
Si estás tratando de conseguir un trabajo, entonces esencialmente estás tratando de venderte a ti mismo. Uno de los primeros lugares donde comienza el proceso es en el currículum. Además de establecer experiencia y habilidades, los candidatos están tratando de demostrar que encajarían bien y, lo que es más importante, que son una buena apuesta para un empleador potencial con una posición que cubrir.
«Los testimonios son probablemente una adición subutilizada a un currículum en mi opinión», dijo Jon Heise, reclutador técnico senior de Instant Technology. «Si tienes veinte currículums que se ven bastante similares, y luego hay un currículum con unos pocos endosos brillantes de gente que conozco o que conozco en él – mejor apueste a que lo voy a tener en la cima de la pila.
Matt Mickiewicz, CEO y fundador de Hired.com, dijo que no ve que los testimonios se usen tanto, pero que aún pueden ser útiles. «Pueden ser una manera eficaz de presumir de logros clave utilizando las palabras de otra persona, lo que le da más credibilidad», dijo.
Incluir testimonios no reemplazará una verificación de referencias más adelante en el proceso, pero podría ayudar a un candidato a sobrevivir a esa etapa. Aquí hay algunos consejos para usar los testimonios.
1. Usar detalles específicos
Si puedes elegir entre una afirmación vaga o general que dice que eres genial y una historia específica que dice algo sobre un desafío que superaste o un problema que resolviste, siempre opta por la historia específica. «Cuando uno es específico y realmente cuenta la historia de por qué – cuáles son estas cualidades que hacen de esta persona un buen candidato – es realmente útil», dijo Will Staney, jefe de reclutamiento de Glassdoor. La vieja regla de»muéstrame, no me digas» se mantiene aquí.
Heise ofreció esto como ejemplo: «Bob trabajó para mí en nuestra aplicación principal, donde rediseñó por completo el framework. Las nuevas herramientas nos permitieron llegar a más clientes y nos ayudaron a aumentar nuestros ingresos en 100.000 euros al año».
Es claro, conciso, ligero en la jerga y usa números.
2. Escoja a las personas adecuadas
Las personas importantes que debe considerar incluir pueden ser aquellas con las que ha trabajado, para las que ha trabajado o los clientes. Estás buscando a alguien cuya opinión tenga algún peso.
Chris Brown, director de recursos humanos de InterCall, dijo que «es agradable ver testimonios de servicios de TI de un título que no es de TI. Demuestra que se le considera bien dentro de toda la organización».
«Recientemente tuvimos un candidato contratado que hizo que Mark Cuban escribiera un testimonio para él», dijo Mickiewicz.
Por supuesto, usted no tiene que conseguir a Mark Cuban, pero piense en quién puede presentar su caso de la mejor manera posible. Un compañero no será tan impresionante como un gerente o director.
«Cuando un gerente directo, un supervisor, un CTO o un CEO pueden dar su testimonio, es una prueba mucho más sólida de que el candidato que usted tiene es un valioso contribuyente tanto para sus proyectos específicos como para la organización en su conjunto», dijo Heise. Y si se trata de personas para las que ha cumplido o superado las expectativas, preguntar no debería ser un problema. Brown recomienda que pregunte en persona o por teléfono si tiene una buena relación. Asegúrese de explicar si va a utilizar el testimonio para, ya sea para su portafolio, su currículum real, o incluso si es para un nuevo trabajo o una promoción.
3. Piensa más allá del currículum
Si está pensando en añadir testimonios a su currículum, tenga en cuenta que alargarán su currículum, lo que puede o no ayudarle. La sabiduría convencional dice que mantengas tu currículum en una página. A Staney, por ejemplo, no le importa que se reanude más tiempo. Heise dijo que es totalmente apropiado incluir una página separada de testimonios.
Hablando de eso, hay otros lugares para alojar sus testimonios.
«Un candidato que está pensando estratégicamente, probablemente ya tiene ese tipo de información en otro lugar, así que enláceme con ella», dijo Staney. Un reclutador estará mirando tu LinkedIn, o tu blog personal de todos modos.
Brown dijo que una recomendación de LinkedIn podría tener aún más peso.
Otra razón para considerar poner sus testimonios en otro lugar es que no todos los sistemas de seguimiento de los solicitantes serán capaces de tomarlos de su currículum porque sólo están buscando elementos como la educación, el empleador, y la información basada en habilidades.
En ese caso, es importante asegurarse de tener una presencia positiva en otro lugar. «Asegúrate de que, en general, estás ahí fuera y de que hay mucha información sobre ti y es fácil de encontrar», dijo Staney.