La diversidad de la fuerza laboral podría ser vital para los líderes de TI. Esto es lo que el CEO de CompTIA dijo que podría ayudar a su compañía a lograrlo.
Video: Por qué la diversidad es clave para la innovación tecnológicaEn la cumbre de directores de sistemas informáticos celebrada en la ciudad de Nueva York, Anna Khan, de Bessemer Venture Partners, habló sobre el impacto de la diversidad en el éxito de las empresas tecnológicas.
Si se implementan correctamente, los esfuerzos de diversidad podrían generar para la industria de TI unos ingresos adicionales de 400.000 millones de euros cada año, dijo Todd Thibodeaux, director ejecutivo de CompTIA, en un reciente discurso de apertura. Los comentarios llegaron durante el discurso de Thibodeaux en el ChannelCon 2019 de CompTIA en Austin, TX a principios de esta semana.
VER: Cómo los CXO pueden desarrollar una fuerza laboral diversa (ConsejoTecnologico.com)
Thibodeaux instó a los asistentes a centrarse en la diversidad del lugar de trabajo y la inclusión en términos económicos.
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«Desde el punto de vista financiero, un movimiento de un punto porcentual hacia la diversidad representativa conduce a un aumento de tres puntos en los ingresos», dijo Thibodeaux. «Las empresas que se encuentran en el cuartil superior de diversidad étnica y de género tienen más probabilidades de superar las normas de la industria en cuanto a ingresos y margen de operación. Las empresas que se encuentran en el cuartil inferior de la diversidad no sólo se están quedando atrás, sino que están perdiendo terreno rápidamente».
La diversidad como motor del éxito empresarial también fue mencionada por la Dra. Linda Sharkey, directora general global de la consultora de liderazgo Achieveblue Inc. en su libro recientemente publicado The Future-Proof Workplace (El lugar de trabajo a prueba de futuro): Seis Estrategias para Acelerar el Desarrollo de Talentos, Rediseñar Su Cultura, y Tener Éxito con Propósito, como reportó Alison DeNisco de ConsejoTecnologico.com.
La cuestión de la diversidad no se limita a la industria de la tecnología, agregó Thibodeaux, pero con Silicon Valley publicando estadísticas de diversidad desde 2014, las empresas de tecnología han seguido siendo un foco principal. «Si bien Silicon Valley es un motor de crecimiento e innovación de gran importancia, no es representativo de toda la industria tecnológica», explicó.
Thibodeaux aclaró que una brecha en las habilidades tecnológicas no es necesariamente el problema, sino que la brecha de confianza es lo que impide a muchas mujeres y personas de color buscar trabajo en la industria de la tecnología. Hope Reese, de ConsejoTecnologico.com, señaló la brecha de confianza de las mujeres después de ver el Foro de Mujeres en Liderazgo inaugural de la Universidad de Louisville. «El panel estuvo de acuerdo en que las mujeres a menudo también se juzgan a sí mismas con demasiada dureza, diciendo:’No soy lo suficientemente bueno’, mucho más a menudo que los hombres», escribió Reese.
La falta de información sobre carreras es otra gran razón por la que muchos profesionales no se unen a la fuerza laboral tecnológica, dijo Thibodeaux. Las organizaciones necesitan proporcionar información sobre carreras a un grupo más diverso, agregó Thibodeaux, o de lo contrario estos individuos no sabrán que deben seguir carreras tecnológicas.
Un comunicado de prensa de CompTIA señaló un plan de cinco pasos que Thibodeaux creó para ayudar a las empresas a diversificar su fuerza laboral. El esquema incluía corregir los sesgos de contratación inconscientes, hacer de la diversidad y la inclusión una prioridad invirtiendo en recursos para alcanzar la meta, reclutando empleados no tradicionales, estudiando la cultura general del lugar de trabajo y conectándose con una audiencia más amplia.
El discurso de apertura terminó con Thibodeaux desafiando a los asistentes a la conferencia a invitar a tres personas de diferentes orígenes étnicos o de género a su página de LinkedIn.
«La verdadera diversidad proviene de la participación de personas de diferentes orígenes socioeconómicos; de diferentes partes del mundo o del país; y de diferentes experiencias de trabajo y de vida. Es reunir y utilizar una amplia variedad de opiniones e ideas», dijo Thibodeaux.
Los tres primeros premios para los lectores de ConsejoTecnologico.com:
- El Presidente y Director General de CompTIA, Todd Thibodeaux, pronunció un discurso de apertura en el que hizo hincapié en cómo la diversidad y la inclusión pueden resultar directamente en mayores ingresos para las empresas de tecnología.
- La falta de confianza y de información profesional son las principales razones por las que la gente de color y las mujeres no siguen carreras en la industria de la tecnología.
- Thibodeaux describió cinco formas en que las empresas pueden hacer que su lugar de trabajo sea más diverso, que incluyen la corrección de los sesgos inconscientes, la priorización de la inclusión y la diversidad, la contratación de empleados no tradicionales, el estudio de la cultura general del lugar de trabajo y la conexión con un público más amplio.
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