Con el aumento de las plataformas de contratación de medios sociales, el currículum tradicional ha cambiado. Esto es lo que los gerentes de contratación están buscando.
Cómo hacer que su currículum técnico sea más atractivo para los gerentes de contrataciónCon el aumento de las plataformas de contratación de medios sociales, el currículum tradicional ha cambiado. Esto es lo que los gerentes de contratación están buscando.
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Los métodos tradicionales de reclutamiento han sido eliminados por los perfiles y las noticias, con casi el 15% de las personas que buscan trabajo consiguiendo trabajo a través de las plataformas de medios sociales, según un informe reciente de Clutch. El método más popular para encontrar trabajo hoy en día es a través de las bolsas de trabajo en línea, como Indeed, Monster, MediaBistro y USAjobs, que el 40% de los buscadores de empleo utilizan para conseguir empleo, encontró el informe.
A pesar del cambio en los métodos de búsqueda de empleo, el diseño tradicional del currículum vitae sigue vivo y en buen estado. Es cierto que los currículos se presentan principalmente en línea, pero el proceso de compilación de experiencias en papel sigue siendo fiel a sus raíces.
«Los currículos son muy relevantes», dijo Elaine Varelas, socia gerente de Keystone Partners. «Las otras herramientas mejoran y dan a los usuarios diferentes oportunidades de comunicar su experiencia de diferentes maneras, pero aún así necesitas un currículum».
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Las cuentas profesionales de medios sociales como LinkedIn son herramientas increíblemente útiles para mostrar sus habilidades, pero no deberían reemplazar un currículum, señaló Varelas. Si un solicitante simplemente copia y pega su currículum en LinkedIn, pierde la oportunidad de mejorar realmente su presentación en general, lo que perjudica el propósito de la plataforma social en primer lugar, agregó Varelas.
«En LinkedIn, realmente se puede mejorar la experiencia, se puede entrar en más detalle, se pueden contar más historias», dijo Varelas. Los currículos no entrarán en detalles tan refinados, pero tampoco se limitarán a una página como solían ser, agregó.
Cómo formatear su currículum técnico
Los currículums ofrecen una instantánea de su historial laboral, esbozando cronológicamente cada trabajo con descripciones apretadas y puntiagudas, dijo Varelas. Especialmente para los candidatos en el campo de la tecnología, los currículos deben ser muy sencillos. Coloque sus tareas de cada trabajo en viñetas específicas, y cubra sus capacidades técnicas por aspectos funcionales, haciendo que sea extremadamente fácil de digerir para el lector, agregó Varelas.
«Los técnicos suelen tener una sección muy dedicada a habilidades tecnológicas específicas: programas, aplicaciones, cosas específicas con las que han trabajado, para que los sistemas de seguimiento de solicitantes puedan marcar las casillas que dicen que sí, que usted ha hecho esto, esto, esto y esto», dijo Varelas.
Aunque el formato sigue siendo el mismo, algunas características del currículum varían según la industria. Si el candidato está en marketing o publicidad, «lo mínimo que quieres es tener los logotipos de las empresas en las que has trabajado allí. El contenido debe ser llamativo, atractivo si se es ese tipo de campo», dijo Varelas.
Sin embargo, independientemente de la industria en la que se encuentre, el currículum no debe tener más de dos páginas, agregó.
Lo que quieren los gerentes de contratación
Los gerentes de contratación están buscando no sólo lo que usted hizo, sino también cómo lo hizo. «¿Cuáles fueron los resultados?» Varelas dijo. «Eso es lo que los gerentes de contratación quieren ver más porque, mientras leen los resultados, piensan:’Bueno, ¿qué es lo que podrías hacer en mi compañía?
Aborde la redacción de un currículum vitae desde la perspectiva de un gerente de contratación y considere qué es lo que usted querría de un empleado fuerte. En última instancia, la mayoría de los gerentes de contratación quieren a alguien que pueda resolver un problema y que sea autosuficiente, agregó Varelas. Por lo tanto, los candidatos deben mostrar experiencias que muestren esas cualidades.
«¿Es esta persona un líder entre sus compañeros, o es el jefe de la fábrica? ¿Puede mostrarme cómo aumentar la capacidad de producción o disminuir los costos? Esas son las cosas que realmente marcan la diferencia», dijo Varelas. «No sólo entiendes cuáles son tus responsabilidades técnicas dentro de tu rol, sino que la forma en que ves las cosas es parte de un negocio más grande.»
Qué evitar en un currículum vitae
Mentir sobre su experiencia es el mayor error que un candidato puede cometer en su currículum, según Varelas. «Ese es uno de los mayores no-nos. Todavía vemos a personas que engañan en términos de la información en su currículum vitae: Ya sea sobre su educación, o las fechas de un trabajo, o la omisión de las entradas de trabajo por completo. Es posible que no lo atrapen de inmediato, pero por lo general lo hará», agregó Varelas.
Los candidatos tampoco deben exagerar sus habilidades y capacidades. Si usted sabe cómo usar un programa o una herramienta, pero sólo es competente en ella, entonces dígalo, Varelas recomendó. Lo último que quieres hacer es presentarte a trabajar el primer día y esperar que hagas algo que dijiste que podías, pero que en realidad no puedes.
Por último, equilibre su capacidad de trabajar con un equipo con su capacidad de trabajar solo también, dijo Varelas. «Este currículum es tuyo. Este no es el currículum del equipo. La gente realmente necesita echar un vistazo al hecho de que necesitan poseer algunas cosas de las que son personalmente responsables», agregó.
Para aprender más sobre algunos de los errores más grandes que un candidato puede cometer en su currículum vitae, consulte esta descarga de ConsejoTecnologico.com.
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