En RSA 2019, Elena Elkina, de Women in Security and Privacy, habló sobre cómo las empresas pueden buscar candidatas femeninas y de minorías para puestos de ciberseguridad.
Cómo las empresas pueden diversificar sus equipos de ciberseguridadEn la RSA 2019, Elena Elkina, de Women in Security and Privacy (Mujeres en seguridad y privacidad), analizó cómo las empresas pueden buscar candidatas femeninas y de minorías para puestos de ciberseguridad.
En la RSA 2019, la editora sénior de ConsejoTecnologico.com, Alison DeNisco Rayome, habló con Elena Elkina, de Mujeres en Seguridad y Privacidad, sobre cómo las empresas pueden buscar candidatas femeninas y de minorías para puestos de ciberseguridad. La siguiente es una transcripción editada.
Alison DeNisco Rayome: ¿Y puede contarme un poco sobre su organización y lo que hacen?
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Elena Elkina: Claro. Women of Security Privacy es una organización sin fines de lucro. Estamos dedicados a hacer avanzar a las mujeres en la seguridad de los campos de la privacidad. Lo hacemos a través de la formación práctica, la formación de liderazgo, las oportunidades y la búsqueda de empleo.
Alison DeNisco Rayome: Y sabemos que ahora mismo hay una gran escasez de talentos en términos de ciberseguridad. Y también sabemos que hay una gran brecha de género. ¿Podría hablarnos un poco sobre por qué las empresas deberían prestar atención a esto y cómo deberían conseguir más mujeres en el campo?
Elena Elkina: Por lo tanto, creo que hay dos cuestiones distintas que explican por qué las empresas deberían prestarle atención y cómo conseguir más mujeres. Así que empezaré con el por qué. Creo que un equipo diverso simplemente se desempeña mejor. Son más creativos. Están más emocionados por venir a trabajar cada día. Construyen ese producto, proporcionan una mejor retroalimentación para los productos. ¿Y cómo se puede crear un gran producto si sólo hay hombres o mujeres en el equipo? Por lo tanto, la diversidad realmente crea esta atmósfera asombrosa para la creatividad y la innovación. Y, creo que el campo de la seguridad de la información no es una excepción. Y cuantas más mujeres tengamos, más diversidad tendremos en el campo de la seguridad de la información, mejor seremos como industria.
Y pasemos a la segunda parte de la pregunta, cómo conseguir más mujeres en el campo de la seguridad de la información. Creo que se necesita un pueblo y luego un par de ángulos diferentes. Sin embargo, las empresas deben empezar por examinar las descripciones de los puestos de trabajo. Vea las descripciones de los puestos de trabajo y los puestos de trabajo y vea cómo transmiten sus responsabilidades laborales a la audiencia. Si está muy enfocado en los hombres, hará que las mujeres no se postulen. Así que yo haría eso. Entonces habla con el equipo de Recursos Humanos. Entrénalos, explícales que no sólo se trata de encontrar las habilidades adecuadas, sino también de encontrar el talento adecuado. Y eso incluye la diversidad, la inclusión. Explique al equipo de RR.HH. que a veces, tal vez no sea tan importante tener toda la lista de habilidades y certificaciones sobre la mesa, pero traiga a la persona adecuada al equipo. Y teniendo esta conversación, creo que es muy importante. Luego, mire sus pólizas. Revise su política de inclusión de la diversidad, sus políticas de acoso sexual y su cultura, y vea si es necesario hacer algún cambio. Y, hable con los equipos ejecutivos y la formación general de la empresa para educar a su público, lo que su empresa quiere ser visto como.
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Y creo que estas son cosas muy importantes, pero también la asociación con organizaciones como Women in Security y Privacy. Hacemos nuestro trabajo muy bien en la industria y tratamos de llevar a las mujeres a la seguridad y privacidad de la información y creemos que la privacidad y la seguridad se están fusionando. Crearon un nuevo campo llamado su protección u otra cosa, pero es muy importante tener tanto a las mujeres como a los hombres en el mismo equipo. Así que parte de la organización como la nuestra, Women In Cyberjutsu o WiCyS, hay muchas otras organizaciones que hacen este trabajo muy bien. Y ayúdeles a abordar sus necesidades y sus problemas trayendo el talento adecuado, atrayendo a los candidatos adecuados, cambiando su cultura o siendo visto en la industria como alguien que se preocupa por la diversidad. Creo que es muy, muy importante.
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