En la RSA 2019, Alicia Jessip, de TEKsystems, explicó por qué es importante que los equipos de seguridad incluyan mujeres y minorías subrepresentadas.
En la RSA 2019, Alicia Jessip, de TEKsystems, explicó por qué es importante que los equipos de seguridad incluyan mujeres y minorías subrepresentadas.
En la RSA 2019, la editora senior de ConsejoTecnologico.com, Alison DeNisco Rayome, habló con Alicia Jessip, de TEKsystems, sobre por qué es importante que los equipos de seguridad incluyan mujeres y minorías subrepresentadas. La siguiente es una transcripción editada.
Alison DeNisco Rayome: Sabemos que muchas empresas se enfrentan a esta escasez de profesionales de la ciberseguridad en estos momentos, pero también sabemos que no hay muchas mujeres o minorías en este campo. ¿Puede explicarnos un poco por qué las empresas deberían buscar diversificar y atraer a nuevos talentos?
Alicia Jessip: Absolutamente. Así que la necesidad de diversificar y ampliar la contratación es mínima, es lo correcto. También sabemos por los datos y estudios que la mayor diversidad que usted puede tener en el lugar de trabajo en última instancia, va a mejorar sus resultados desde el punto de vista del retorno de la inversión y también realmente mejorar su producto, porque usted está reuniendo a una gran cantidad de individuos diversos, que sólo va a cascada en la diversidad de pensamiento, por lo tanto, la mejora de las cosas en lo que se refiere a su negocio o estrategia de negocio, etcétera.
VER: Kit de contratación: Director General de Diversidad(Tech Pro Research)
Alison DeNisco Rayome: ¿Y cuáles son algunas de las cosas que las empresas pueden hacer para asegurarse de que en realidad están tratando de dirigirse a candidatos más diversos?
Alicia Jessip: En lo que se refiere a lo que las empresas pueden estar haciendo para atraer y retener diversos talentos, hay una miríada de cosas que las empresas pueden estar haciendo. Lo primero que sugeriría a cualquier compañía que se acercara y se hiciera esta pregunta, hey Alicia, ¿cómo hacemos para contratar a un talento más diverso? Yo diría que usted tiene que entender realmente, realmente, realmente su mercado y usted realmente tiene que entender, actualmente, su organización. ¿Es reflexivo? ¿Representa el mercado actual en el que vivimos y operamos? Y si no lo es, ese podría ser un buen punto de partida desde el punto de vista de las métricas. A partir de ahí, quiero decir que hay varias asociaciones, hay universidades y colegios con los que puedes asociarte, hay herramientas que pueden incluso mirar la descripción del trabajo que tienes y cómo quitar y eliminar algunos de los prejuicios que tienes. Así que esas son sólo algunas de las cosas que las empresas y organizaciones pueden estar haciendo para realmente concentrarse y comenzar la rueda de tratar de contratar a diversos talentos.
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