En la Celebración Grace Hopper 2019, Cathy Scerbo de Liberty Mutual explicó los beneficios de los grupos de recursos de empleados para las poblaciones subrepresentadas.
Cómo lanzar grupos de recursos de empleadosEn la Celebración de la Grace Hopper de 2019, Cathy Scerbo de Liberty Mutual explicó los beneficios de los grupos de recursos de empleados para las poblaciones subrepresentadas.
En la Celebración Grace Hopper 2019, Cathy Scerbo de Liberty Mutual habló con Alison DeNisco Rayome de ConsejoTecnologico.com y explicó los beneficios de los grupos de recursos de empleados para las poblaciones subrepresentadas.
Más sobre las mujeres en la tecnología
Cathy Scerbo: Los ERGs, grupos de investigación de empleados, son increíblemente importantes ahora mismo. Lo que estamos descubriendo es que están creando una conversación que no había ocurrido antes. Los aliados y la gente de estas poblaciones subrepresentadas están teniendo una discusión muy diferente que está creando empatía, y está creando una conversación abierta que nos permite hacer avanzar a toda la organización.
Particularmente para las mujeres en la tecnología, las compañías necesitan entender: este es un asunto de la industria, no es sólo un asunto de la compañía, y hay mucha ayuda ahí fuera. Cuando empezamos en Liberty, llegamos a muchas compañías que ya estaban marcando la diferencia en el mercado. Lo importante que hay que tener en cuenta para su propio programa es abordarlo tanto desde la perspectiva de la diversidad como desde la perspectiva de la inclusión.
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En Liberty, mientras buscamos la diversidad, estamos trabajando con escuelas secundarias y preparatorias, para crear una tubería diferente. Tenemos una organización llamada Liberty Encouraging Girls in Technology, o LEGIT. Internamente, estamos creando eventos donde la gente puede entrar y tener las conversaciones. Estamos tomando cafés abiertos con líderes y aliados. Estamos teniendo mesas redondas. Estamos trayendo oradores externos, y estamos abriendo las oportunidades de diálogo, dondequiera que podamos.
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Entonces, lo estamos abordando desde una perspectiva de tutoría. Hemos creado círculos de mentores tanto para el desarrollo profesional de las mujeres como para el desarrollo técnico de las mujeres, con el fin de tratar de conseguir que más mujeres ocupen esos puestos técnicos superiores. Es de vital importancia equilibrar las dos perspectivas de la diversidad, como empresa. Salga a la comunidad, hable con otras industrias, así como para crear ese ambiente inclusivo, de modo que no sólo esté atrayendo, sino también reteniendo a esos grupos subrepresentados.
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