Aquí hay 10 consejos prácticos para mejorar su visibilidad en el trabajo y aumentar sus posibilidades de que su jefe invierta en su éxito.
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Subir la escalera en cualquier empresa requiere una cosa: Visibilidad. Pero los empleados tienden a creer en varios mitos sobre lo que se necesita para salir adelante, en lugar de buscar consejos prácticos, dijo Aimee Cardwell, vicepresidenta de ingeniería y desarrollo de productos de consumo de American Express, durante una sesión del miércoles en la Celebración Grace Hopper 2019 en Houston.
Estos mitos incluyen la idea de que si haces bien tu trabajo, serás «descubierto» por la alta dirección, dijo Cardwell. La gente también tiende a creer falsamente que su trabajo hablará por sí mismo, o que salir adelante se trata de relaciones, o de todo lo que usted entrega.
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En realidad, «hacer tu trabajo es una apuesta de mesa», dijo Cardwell. «Lo que necesitas es que te vean haciendo lo que mejor sabes hacer.»
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Aquí hay 10 consejos para ser más visible para su jefe y, en última instancia, obtener un ascenso, según Cardwell.
1. Sea el mensajero
Ofrézcase como voluntario para ser la persona que anuncia los éxitos de su equipo, porque el mensajero de las buenas noticias también recibe un halo de crédito, dijo Cardwell: En su mente, usted asocia a la persona que envía el correo electrónico con las buenas noticias con esas buenas noticias, más que a las personas que aparecen en el mensaje de abajo. Sin embargo, es clave no exagerar y nunca utilizarlo para anunciar sus propios éxitos, agregó.
2. Habla más alto
Es necesario participar durante las reuniones y eventos para hacerse visible, dijo Cardwell. «Cuando hable en las reuniones, y realmente debe hacerlo, asegúrese de que lo que diga sea conciso, directo e interesante», agregó. «Sé breve y audaz. Si no dices nada durante la reunión, nadie sabrá que estás pensando cosas inteligentes».
Esto no significa superar la reunión, agregó, pero darse cuenta de que la gente está interesada en su opinión, incluso si usted está más abajo en el tótem de su organización.
3. Hacer amigos
Esto requiere perfeccionar sus habilidades de charla, dijo Cardwell. «La capacidad de involucrar a extraños en conversaciones es una de las mejores maneras de expandir su red», agregó. «Tienes que practicar constantemente para mejorar y crecer.»
Una táctica para mejorar su charla es cuando conoce a alguien, sin importar en qué posición se encuentre, trátelo como si fuera alguien a quien su amigo trajo a su casa para una cena, y concéntrese en hacer que se sienta cómodo, dijo Cardwell. «Sólo hay que relacionarse como persona y hacer que se sientan cómodos en los primeros minutos de la reunión», agregó.
4. Regístrese
Ofrézcase como voluntario para proyectos de crédito extra que nadie más quiere asumir, y luego muévalos, dijo Cardwell. De esta manera, se le considera como la persona que está dispuesta a asumir una tarea difícil o tediosa, y puede llegar a conocer a personas que están fuera de su departamento habitual y añadir a su red.
5. Arréglalo
Tome la iniciativa de arreglar las cosas rotas en su empresa a las que la gente se acaba de acostumbrar. Si fracasas, la gente seguirá haciendo las cosas de la misma manera, pero si tienes éxito, serás un héroe, dijo Cardwell.
6. Pedir comentarios y consejos
Pida retroalimentación y consejo a las personas que admira, y acepte esa retroalimentación amablemente, dijo Cardwell. Si bien la retroalimentación puede ser algo más formal que pedir, usted debe terminar cada reunión individual que tenga con alguien preguntándole: «¿Tienes algún consejo sobre esto?»
«Trate de ser específico», dijo Cardwell. «Si usted puede aprender a tomar esa retroalimentación y ese consejo amablemente, la gente verá que usted los está escuchando. Y también es muy útil, porque otras personas te ven de maneras que no puedes percibirte a ti mismo».
7. Conviértase en un experto en la materia
Encuentre a otras personas en su compañía que necesiten su experiencia y ofrézcala libre y generosamente, dijo Cardwell. «Cree un canal de discusión en torno a su interés e invite a otros a discutir», agregó. Esto puede tomar la forma de un canal Slack, por ejemplo.
8. Obtener ayuda
Busque un mentor, un patrocinador profesional o un defensor. Pídales a estas personas 15 minutos de su tiempo para hacer preguntas específicas y aprender más sobre las oportunidades en la compañía. «Nadie te dirá que no», dijo Cardwell. «Pero si nunca preguntas, nunca lo conseguirás.»
9. Hable
Hable externamente en reuniones, escuelas y eventos, dijo Cardwell. Póngase en contacto con su equipo de comunicaciones corporativas y hágales saber que está disponible para este tipo de compromisos. Si no se siente cómodo hablando, comience a practicar, agregó.
10. Observe
Observe a las personas de su organización que son bien conocidas y compare sus diferentes estilos de abordar las reuniones y los problemas, dijo Cardwell. Observe si enfocan las cosas desde un punto de vista técnico, fáctico, emocional o de otro tipo, y construya una imagen mental de ese enfoque. La próxima vez que se enfrente a un problema, puede probar uno de esos métodos y ver cómo le queda, agregó.
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