Según un gerente de Microsoft, ascender en la escala profesional significa defenderse a sí mismo y centrarse en el impacto en su negocio. Aquí está el cómo.
Cómo las mujeres pueden entrar en la gestión tecnológicaEn el Código PaLOUsa 2019, Sue Freas, directora de ingeniería de software en Appriss, ofreció asesoramiento profesional para las mujeres en tecnología que quieren ascender en la escalera del liderazgo.
El trabajo duro y la competencia son necesarios para ser un empleado eficaz, pero no son suficientes para obtener esa promoción de siguiente nivel, dijo Ritika Kapadia, gerente senior de productos de Microsoft, durante una sesión en la Celebración Grace Hopper 2019 en Houston.
«Hay muchas cosas que necesitamos hacer además de nuestro trabajo para cimentar nuestra promoción», dijo Kapadia. «Es tu responsabilidad, y no tienes excusa alguna.»
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Aquí hay cuatro consejos para impulsar su plan de promoción.
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1. Sea el CEO de su carrera e impulse su plan de promoción
Entrar en el camino hacia un ascenso significa declarar claramente sus intenciones a su gerente, dijo Kapadia. Esto es especialmente importante para las empleadas, ya que los estudios muestran que la mayor razón por la que las mujeres no ganan ascensos tan a menudo como los hombres es simplemente porque no los piden, agregó.
«Tienes que empezar por tener esa conversación clara con tu jefe sobre tu ascenso», dijo Kapadia. Esto significa sentarse y establecer claramente sus objetivos, usando explícitamente la palabra «promoción» en lugar de un término vago como «mejorar». «Sea muy específico y claro que le gustaría ser promovido», dijo Kapadia.
Los empleados pueden identificar un par de fortalezas en las que quieren trabajar en el período de promoción, así como un par de oportunidades para impactar el negocio, dijo Kapadia. Estas podrían ser oportunidades que aprovechen sus fortalezas, u oportunidades que le ayuden a aprender nuevas habilidades, agregó.
«Trate de averiguar qué fortalezas ayudan a satisfacer una necesidad comercial que tiene su gerente», dijo Kapadia. «Tenga esta conversación al principio del ciclo de promoción, porque quiere tener la libertad para hacer todas las cosas necesarias, y tener toda la información de inmediato para ayudarle a conseguir la promoción».
2. Salga de su zona de comodidad y sea audaz.
Muchas de las oportunidades mencionadas anteriormente podrían requerir el aprendizaje de nuevas habilidades, lo que podría traer algunas molestias, aseguró Kapadia. Las investigaciones muestran que las mujeres en particular tienden a no solicitar nuevos empleos u oportunidades a menos que se sientan completamente seguras de tener todas las habilidades necesarias, mientras que los hombres son más propensos a hacerlo sin todas las habilidades, agregó.
«Tenemos que abrazar ese miedo y poder a través de él, y averiguar qué estrategias utilizar para superarlo», dijo Kapadia. «Es importante que no te concentres en cosas que no vas a traer a la mesa, pero piensa en lo que puedes hacer para superar ese miedo.»
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3. Enfoque en el impacto medible en el negocio
Para obtener una promoción, es necesario poder medir claramente el impacto que tiene en el negocio, dijo Kapadia. A veces, esto puede ser difícil, ya que puede no haber métricas establecidas en el corto plazo. «Su trabajo es trabajar con su gerente para medir su impacto», dijo Kapadia. «A menos que sea medible, es difícil tener esa conversación al final.»
También es clave no empantanarse en las listas de tareas diarias, sino mantener en mente las prioridades de promoción y el panorama general, señaló Kapadia.
Para las mujeres en particular, tener un impacto mensurable también significa decir»no» a las tareas domésticas de la oficina, como organizar fiestas en el trabajo. «Está bien ser un jugador de equipo una o dos veces, pero no puedes ser la persona que hace esto todo el tiempo», dijo Kapadia. «Asegúrate de tener cuidado con lo que estás recogiendo que no esté relacionado con tu plan de promoción. Aprende a decir’no’ a las cosas.»
4. Autodefensa
Abogar por uno mismo significa mantener un registro de todos los ejemplos que muestran cómo se está trabajando hacia el plan de promoción y cómo se está logrando un impacto, dijo Kapadia. Puede que se sienta incómodo pararse y compartir ese progreso, pero «no es presumir si es verdad», agregó.
Asumir que trabajar duro pero silenciosamente en un proyecto te hará ascender es falso, dijo Kapadia. «Si nadie lo sabe, no sucederá», agregó. «No menosprecies tus logros. Debes abogar por ti mismo, porque nadie más lo hará».
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