Los expertos en cibernética tienen una gran demanda, pero aún así tienen que dar lo mejor de sí mismos para garantizar el máximo de salarios y beneficios que ofrecen los empleadores.
Video: Cómo iniciar su carrera de ciberseguridadPara llenar el vacío laboral de cibercapacidades, las empresas están invirtiendo fuertemente en talento con la experiencia adecuada.
La demanda de profesionales de la ciberseguridad sigue siendo alta, continuando las tendencias del año pasado, según la empresa de reclutamiento Mondo.
«La mayoría de las empresas de nivel empresarial todavía están buscando contratar a profesionales de ciberseguridad, pero sigue habiendo una baja oferta de candidatos que cumplen con los criterios de los actuales roles de ciberseguridad disponibles, por lo que definitivamente se trata de un mercado en auge desde la perspectiva de los candidatos», dijo Stephen Zafarino, director senior de reclutamiento de Mondo.
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Aunque las búsquedas de puestos de trabajo en el ámbito de la ciberseguridad han aumentado, los anuncios de empleo están empezando a disminuir, según los datos del sitio de búsqueda de empleo Indeed. Esto significa que las personas que trabajan sobre el terreno deben asegurarse de que sus currículos e información en línea estén actualizados e incluyan toda la información pertinente para ser más competitivos en el mercado laboral, y para obtener el mejor paquete de compensación posible de los empleadores.
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«Los roles de ciberseguridad requieren una combinación de amplias habilidades técnicas con experiencia específica en seguridad y una comprensión del riesgo empresarial», dijo Raj Mukherjee, vicepresidente senior de productos de Indeed. «Los profesionales de la ciberseguridad que tienen experiencia en seguridad móvil, gestión de identidades y accesos y seguridad de aplicaciones deben añadirlas a sus currículums ya que son especialidades que los empleadores buscan de los candidatos».
Aquí hay cuatro consejos sobre a qué dar prioridad en tu perfil de LinkedIn si estás buscando un trabajo en ciberseguridad.
1. Habilidades de codificación
Dependiendo de la posición, es posible que necesite o no tener grandes habilidades de codificación para un trabajo de ciberseguridad. Sin embargo, a menudo son necesarios para analizar el software en busca de vulnerabilidades, identificar ataques maliciosos y otras tareas necesarias en el campo.
«Cuando contrato a alguien en el ámbito de la ciberseguridad, trato de ver lo que sabe y lo que ha hecho técnicamente», dijo Engin Kirda, profesor de informática de la Universidad de Northeastern.
2. Conocimiento práctico de vulnerabilidades y ataques
Los que contratan a profesionales de la ciberseguridad buscan ejemplos concretos de su conocimiento de las hazañas y los ataques, dijo Kirda. «Creo que el conocimiento de la ciberseguridad también significa que el candidato sabe cómo funcionan los ataques en la práctica (no sólo en teoría), y tiene una buena comprensión del estado del arte de las defensas y sus limitaciones», añadió.
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3. Habilidades de trabajo en red
De hecho, las investigaciones han demostrado que, a nivel mundial, los especialistas en seguridad de redes son los más solicitados por los empleadores, dijo Mukherjee.
«Las habilidades para establecer contactos son importantes», dijo Kirda. «Intento ver si alguien tiene conocimientos técnicos y operativos sobre redes y servicios basados en redes.»
VER: Plantilla de política de seguridad de red (Tech Pro Research)
4. Todas las certificaciones y herramientas
Como candidato, usted quiere ser capaz de distinguirse de otros profesionales de la ciberseguridad y mostrar su enfoque en el campo, dijo Zafarino. «La mejor manera de hacerlo es incluir todas las certificaciones, entornos, herramientas y habilidades de ciberseguridad relevantes en tu perfil de LinkedIn», añadió.
Esto significa incluir información sobre cómo es su entorno (por ejemplo, completamente seguro o corporativo) y resaltar cualquier herramienta con la que tenga experiencia. Incluya todas sus certificaciones, incluso aquellas que puedan parecer irrelevantes, dijo Zafarino: algunas compañías están buscando expertos con certificaciones específicas aunque no lo indiquen explícitamente en una descripción de trabajo.
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