Michele Guel, ingeniero distinguido y arquitecto jefe de seguridad de Cisco, analiza los cuatro pilares de la contratación y el valor de la inclusión de Cisco.
Michele Guel, distinguido ingeniero y arquitecto jefe de seguridad de Cisco, analiza los cuatro pilares de la contratación y el valor de la inclusión de Cisco.
Michele Guel de Cisco habló con Dan Patterson, productor senior de ConsejoTecnologico.com, acerca de la tutoría y de cómo se creó el grupo Cisco Women in Cybersecurity durante una reunión entre ella y otro compañero de trabajo. La siguiente es una transcripción editada de la entrevista.
Dan Patterson: ¿Tiene usted alguna técnica que sea particularmente útil en términos de tutoría y entrenamiento de personas más jóvenes?
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Michele Guel: En realidad, soy una gran mentora. Los cubro a todos, mentores, entrenadores, patrocinadores, porque se mezclan. Es realmente con lo que la persona necesita con lo que estoy hablando, y hablo con más mujeres que con hombres. Esa es mi meta, y todo se trata de cuando estoy hablando con la generación más joven es oportunidad, cierto. Aquí hay algo que puedes hacer. Tienes que ser audaz, y yo comparto mi viaje cuando era más joven y trabajé en la NASA Ames, como si tuvieras que ir a por ello. Intenta algo y si fallas, está bien porque vas a aprender, como la oportunidad.
Luego, hablo con ellos acerca de trabajar juntos, cierto. Cuando trabajamos juntos, hay grandes cosas que puedes hacer. Es emocionante y sobre lo positivo, y luego, como su tal vez temprano en la mitad de sus carreras, es como si estuviera bien pensar en su progresión, y he tenido mujeres que han venido a mí que quieren entrar en la seguridad. Están en un área totalmente diferente, y saben que quieren entrar en seguridad y luego muy específicamente, como bien qué área, y yo les ayudo a planear esa trayectoria, y luego hacen el viaje. Los que son como, quiero hacerlo, los he visto hacer ese viaje y han sido muy buenos en lo que hacen.
El otro día recibí un mensaje de texto de alguien que probablemente hace cuatro años me dijo:»Quiero estar en el ciberespacio, no me conocía». Me gustaría ser tu mentor y ahora, ella tiene un alto nivel en…. Trabaja para Ernst & Young, sale y se encarga de la seguridad de los clientes. Sólo sé valiente, todo dentro, puedes hacerlo.
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Dan Patterson: Ese es un gran consejo, especialmente no sólo para la tutoría, sino también para la colaboración. Sé que en Cisco tienes una iniciativa de colaboración. ¿Puedes contarme un poco sobre eso?
Michele Guel: Creo que te refieres a nuestra Cisco Women in Cybersecurity, que es una red de inclusión y colaboración- En Cisco, se llaman inclusión y colaboración. Otras organizaciones podrían llamarlas diversidad. Tenemos muchos grupos en Cisco. Tenemos 11 organizaciones oficiales de recursos para empleados, y luego pienso en algo así como más de 200 redes.
Así que, hace cuatro años, mi compañero de trabajo y yo nos juntamos. Bueno, John, nuestro jefe, dijo:»Oigan, ya se conocen». Nos olvidamos de lo que nos dijo que nos reuniéramos honestamente. Estamos como, empecemos esto. A los dos nos preocupaba la diversidad. Hey, comencemos un grupo. Reunamos a las mujeres y construyamos la próxima generación. Vamos a construirlos. Animémoslos, y hoy, cuatro años después, tenemos más de 500 miembros, la mayoría de los cuales son mujeres, pero también tenemos hombres porque es muy importante tener defensores hombres. Tenemos algunos grandes partidarios masculinos.
Y, por lo tanto, nos centramos en cuatro pilares. Tenemos que construir el oleoducto, y eso es llegar a la escuela intermedia, secundaria, universidad. Hemos atraído, que es ir a las universidades y atraer a la gente. Tenemos que retener, así que una vez que están dentro trabajando para Cisco, podemos retener el talento, y luego tenemos que conectar, que se trata de conectar a Cisco internamente las organizaciones, y se trata de conectar a Cisco externamente con otras organizaciones. Realmente estamos promoviendo a las mujeres y la diversidad.
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