La tecnología puede ser una industria joven, pero Amazon Web Services está construyendo la nube sobre la experiencia de empleados más maduros.
Video: En una sesión de IdeaFestival 2019, Jonathan Dariyanani, presidente de Cognotion, Inc. explica por qué las personas mayores realmente tienen una ventaja cuando se trata de aprender nuevas habilidades tecnológicas, y ofrece consejos sobre cómo aprender mejor como adulto.
Silicon Valley tiene tal culto a la juventud que es fácil pasar por alto lo dependientes que nos hemos vuelto de los desarrolladores e ingenieros de más edad. Eso es correcto: Un tembloroso terremoto juvenil puede darnos entregas de tacos por avión teledirigido y nuevas formas de aplicar filtros a las fotos, pero las nubes sobre las que corren fueron inventadas por gente mayor.
¿Qué edad tiene? Según el analista de Redmonk James Governor, la edad media de un ingeniero de AWS es entre 40 y 45 años. Los datos del gobernador pueden ser anecdóticos, pero su afirmación de que «cuando te sientas con uno de los equipos de ingeniería de AWS, te sientas con los adultos» suena cierta.
Tus hijos e hijas están más allá de tus órdenes….
Se ha vuelto de rigor para las compañías de tecnología de Silicon Valley el informar sobre su demografía para mostrar cuánto progreso están (no) haciendo hacia la contratación de una fuerza laboral más diversa. (Ver el informe de Facebook 2019 y el de Google.) Sin embargo, en sus informes se pierde cualquier mención a la edad. Para ello, hay que tener en cuenta los datos de PayScale, que fijan la edad media de los empleados de Facebook en 28 años y la de los empleados de Google en 30. En comparación, la edad media de un empleado de Oracle es de 39 años.
VER: Afróntalo: Los desarrolladores se están convirtiendo en bebés (ConsejoTecnologico.com)
Esto ha llevado a algunos a declarar alegremente que la tecnología es un «juego de jóvenes», y si miramos a través de muchas de las compañías tecnológicas líderes, esto es ciertamente cierto:
¿Cómo se relaciona esto con la industria en general? Según una encuesta de 2019 sobre desarrolladores de Stack Overflow, la edad media de los desarrolladores es de 27 años (el promedio es de 29,6 años. Bastante joven. Aún así, si desglosamos los desarrolladores por nivel de experiencia, aproximadamente el 50% tiene al menos seis años de experiencia en programación. Para aquellos que codifican profesionalmente, de acuerdo con la encuesta de desarrolladores Stack Overflow 2019, el 25,9% de todos los desarrolladores han codificado profesionalmente durante al menos 10 años.
Los desarrolladores tienden a ser jóvenes, en otras palabras, pero para aquellos que se ganan la vida codificando, una cuarta parte tiene relativa experiencia.
AWS está pensando de manera diferente sobre la contratación
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AWS parece estar contratando a ambos. Como señaló un comentarista al Gobernador,»por experiencia personal, los equipos se inclinan *exigentemente* hacia los que acaban de salir de la universidad. Es la única forma de que puedan mantener el ritmo de agotamiento. Las horas y la cultura en Amazon no son propicias para tener una vida familiar». De hecho, PayScale informó que la edad media de los empleados de Amazon (no necesariamente de AWS) es de 30 años, lo que corresponde a la opinión de este comentarista.
En mi propia experiencia, los equipos de AWS tienen una mezcla saludable de empleados mayores y jóvenes. Aún así, el liderazgo de AWS no está impulsado por milenios, sino por barbas grises (James Gosling, Adrian Cockcroft, Tim Bray y Andi Gutmans son sólo algunas de las personas que el Gobernador ha llamado. La gerencia en la mayoría de las compañías tenderá a inclinarse un poco más, pero AWS es notable por cómo se descubre a esas personas. Como el Gobernador señaló: «Algunas otras empresas más antiguas tienen ingenieros distinguidos más antiguos porque crecieron con la empresa. AWS está trayendo explícitamente esa experiencia».
Esa es una distinción importante, pero igualmente importante es por qué AWS está contratando a esos técnicos más viejos. Como dijo el Gobernador: «La compañía da tanta importancia a que los grupos independientes trabajen con rapidez y tomen sus propias decisiones que se requiere un conjunto de habilidades particulares, lo que generalmente implica una gran experiencia de campo».
He trabajado en startups donde me regañaban (bromeando) por tener más de 35 años. Es agradable ver a AWS dando ejemplo de un tipo diferente de diversidad: Edad.
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