CodeSignal utiliza el aprendizaje automático para medir las habilidades y asignar una puntuación de codificación a los desarrolladores en función de su implementación y resolución de problemas.
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CodeSignal, anteriormente conocido como CodeFights, anunció el martes planes para un sistema de calificación de «Coding Score» para desarrolladores.
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Según un comunicado de prensa, un puntaje de codificación será un puntaje de crédito equivalente para el mercado de reclutamiento técnico, y oscilará entre 300 y 850.
La versión señaló que un puntaje de codificación tiene la intención de ser una medida de la implementación general de un desarrollador y sus habilidades de resolución de problemas. Para obtener una puntuación inicial de codificación, los usuarios deben resolver al menos tres desafíos en CodeSignal. Los datos se recogerán de 30 a 60 minutos de codificación. A partir de ahí, CodeSignal implementará el aprendizaje automático para medir las habilidades y asignar una puntuación.
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Según la versión, la puntuación de codificación de un desarrollador puede servir como predictor de su rendimiento en una entrevista técnica.
Los empleadores pueden esperar con interés tomar decisiones de contratación basadas en el conjunto de habilidades y no en otros factores externos. En el comunicado se señaló que los gerentes de contratación pueden comprender de inmediato las habilidades de un candidato y no ser víctimas de sesgos o circunstancias diferentes en la entrevista.
«Un puntaje crediticio hizo que el proceso de préstamo fuera mucho más objetivo y escalable mediante el uso de datos», dijo el director ejecutivo de CodeSignal, Tigran Sloyan, en el comunicado de prensa. «Esto es lo que CodeSignal está haciendo para el reclutamiento técnico, haciendo que el proceso de contratación sea menos subjetivo y permitiendo a las empresas contratar talento técnico basado en datos, y no en intuiciones intuitivas o sesgos inconscientes».
Mientras que algunos desarrolladores pueden ser escépticos de un puntaje de codificación, también les ofrece oportunidades interesantes. Un puntaje de codificación puede darles una idea de cómo se compara su trabajo con el de sus competidores y qué puntaje necesitan para conseguir un trabajo determinado, anotó la publicación.
Las grandes ventajas para los líderes tecnológicos:
- CodeSignal afirma que su puntuación de codificación eliminará los sesgos del proceso de entrevista y creará un sistema de contratación más meritocrático.
- Los desarrolladores pueden utilizar su puntuación de codificación para mejorar sus habilidades y ver cómo se comparan con otros candidatos de trabajo. En el mercado.
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