La codificación es una gran parte de la industria tecnológica, pero no es la única manera de construir una carrera en el campo, dicen los ejecutivos. Aquí hay otros avances.
Video: Cómo iniciarse en la tecnología sin conocer el códigoLa programación no es la única forma de entrar en la industria de la tecnología. Olivia Krauth, de ConsejoTecnologico.com, comparte cinco habilidades esenciales que pueden ayudar a impulsar su carrera.
Es difícil pensar en las mujeres en la industria de la tecnología sin pensar en la masa de campamentos de codificación, clases y talleres centrados en una sola cosa: las chicas que pueden codificar.
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Esto no es sorprendente, según Adrienne Weissman, directora de clientes y de crecimiento de G2 Crowd, una plataforma de revisión de software empresarial B2B. La tecnología está de moda, dice, pero la codificación no es la única manera de lograrlo.
«Saber cómo codificar es una gran habilidad, pero no es necesario para tener éxito y formar parte de un equipo técnico», dijo Weissman. «Creo que la gente no tiene en cuenta la idea de que se trata de tecnología, así que tienes que ser muy técnico».
Con 18 años de experiencia en ventas y marketing en empresas de alta tecnología como Google y LinkedIn, Weissman dijo que cree que la presión sobre las chicas para codificar como una puerta de entrada a la industria tecnológica puede disuadirlas de unirse al campo, a pesar de que la mayoría de los trabajos no necesitan habilidades de codificación.
«Yo no disuadiría a nadie de buscar trabajo en las compañías de tecnología sólo porque no saben cómo codificar», dijo Weissman. «Hay muchos otros trabajos disponibles».
Una investigación reciente de ConsejoTecnologico.com analizó la paridad de género en los programas universitarios de ciencias de la computación, y encontró que las universidades están haciendo que los cursos introductorios sean más accesibles para quienes no tienen experiencia en programación -en gran medida, las mujeres. Sin embargo, los hombres siguen siendo la mayoría de los estudiantes en esos programas, especialmente en los cursos más avanzados. En última instancia, las mujeres representan el 18% de las licenciaturas en informática. Ahí es donde organizaciones externas, como Girls Who Code, a menudo intervienen para ayudar a las mujeres a adquirir habilidades de codificación.
Sin embargo, las carreras en ventas, mercadeo y operaciones de negocios para empresas de tecnología típicamente no requieren experiencia en codificación.
«Es importante no poner todo el énfasis o incluso la mayoría del énfasis en la codificación porque los trabajos tecnológicos implican una gama mucho más amplia de habilidades, pero en muchos casos, los programas, especialmente los informales, están enfatizando la codificación casi como el final de todo», dijo Catherine Ashcraft, directora de investigación del Centro Nacional para la Mujer y la Tecnología de la Información.
«Sólo porque la plataforma se construyó sobre la base de una codificación que podría hacerla despegar, pero se necesitan todas estas otras habilidades más allá de eso», dijo Weissman. «Algunas personas que pueden ser muy buenas codificando pueden no ser buenas vendiendo.»
Obviamente, las habilidades de codificación son clave para algunos trabajos de tecnología, dijo Weissman. «Si] estás empezando desde cero y quieres ser un sitio web para construir mi propio sitio web, construir mis propias herramientas, construir mi propio software, entonces, obviamente, es una misión crítica. Probablemente necesites aprender a codificar», agregó.
Pero las preocupaciones de Ashcraft que se centran únicamente en la codificación pueden llevar a una clase de codificadores puros de nivel de entrada sin las habilidades para avanzar en sus carreras.
«Tal vez sea demasiado pronto para saberlo, pero hay buenas razones para sospechar que producir un grupo de mujeres y hombres que principalmente o sólo saben programar sin entender los principios más amplios de la informática, etc. puede crear una’subclase’ o empleados potenciales, es decir, personas que son contratadas para trabajos relativamente mal pagados y de menor estatus y que terminan por no poder avanzar muy lejos», dijo Ashcraft.
Estos temores se multiplican en el caso de las mujeres y otros grupos subrepresentados, que tienden a enfrentarse a los sesgos y desigualdades existentes.
«Los sesgos implícitos típicamente aparecen sin importar las posiciones que tomen las mujeres, ya sea que involucren codificación o no, ya que estos sesgos están arraigados en patrones sociales más amplios que todos aprendemos a medida que crecemos», dijo Ashcraft. «Sabemos por una extensa investigación que las mujeres están sujetas a evaluaciones negativas (vistas como menos competentes, menos agradables, menos técnicas) incluso cuando se comportan de la misma manera o de manera similar a los hombres.»
VER: Cómo los CXOs pueden desarrollar una fuerza laboral diversa (Tech Pro Research)
Aquí hay cinco habilidades que las mujeres que intentan entrar en la industria de la tecnología pueden adquirir en lugar de codificar.
1. Excel
Las sólidas habilidades en Excel encabezaron la lista de Weissman de habilidades imprescindibles. Se incluye una fuerte comprensión de las tablas pivotantes.
«Siento que eso es fundamental para entender el código», dijo Weissman. Además de la superposición con la codificación, la familiaridad con Excel es crítica en varios campos de la contratación en la industria de la tecnología, como las ventas y el marketing, agregó.
2. SQL
Weissman también recomendó tener un conocimiento básico de lenguaje de consulta estructurado (SQL. SQL se puede utilizar para el análisis de datos, y a veces se puede utilizar en otros casos en lugar de la codificación. Habilidades como esta pueden permitir a alguien salir adelante en su campo trabajando en una situación que podría necesitar codificación, dijo Weissman. Por ejemplo, en lugar de esperar a que alguien saque números para un informe de marketing, puede utilizar SQL para hacerlo usted mismo.
3. Capacidad de hacer una página de aterrizaje básica
Esto se identifica con la mentalidad de»hágalo usted mismo», dijo Weissman. Si usted sabe cómo hacer una página de destino simple, usted no tiene que esperar a alguien. Recursos como WordPress pueden hacer que la creación de sitios web o páginas de destino sea aún más fácil.
«Hay soluciones para algunos de estos desafíos que la gente enfrenta, creo que es sólo cuestión de exponerlos y hacerlos realmente para que la gente los digiera y luego los encuentre», dijo Weissman.
VER: La situación de la mujer en la informática: Un informe de investigación (PDF) (ConsejoTecnologico.com)
4. Adaptabilidad
Aunque Weissman recomienda centrarse en las cosas en las que usted es bueno, también necesita ser consciente de sus debilidades y trabajar para solucionarlas. Aprenda, gire y muévase para mejorar usted mismo y sus habilidades, recomienda.
«Las personas que son realmente exitosas y continúan añadiendo cosas a sus habilidades son las que son súper curiosas y las que van a preguntar», dijo Weissman.
«Los empleados que están dispuestos a aprender y son capaces de comunicarse de manera clara y efectiva tienen oportunidades que abarcan no sólo los puestos de trabajo mencionados anteriormente, sino también los puestos de trabajo de las organizaciones de tecnología en general», dijo Terry Morreale, presidente del Centro Nacional de la Mujer y de TI y CTO.
Además de aprovechar las fuentes internas, las mujeres deben buscar cursos en línea en su tiempo libre. Los cursos, como los que se ofrecen en Coursera, son una «mina de oro» de recursos, según Weissman.
«Al ser capaz de aprovechar eso y hacer un aprendizaje autodirigido, siento que esas son las claves del castillo», dijo Weissman. «Incluso si la codificación no es el trabajo de tus sueños o si ese no es el camino que quieres seguir, es una forma fácil de adquirir algunas habilidades que podrían convertirte en un loco vendedor».
5. Curiosidad
El simple hecho de estar en el ámbito de la tecnología ayuda a exponer a las mujeres a nuevas oportunidades de aprender e impulsar sus carreras hacia adelante. Pida a personas de otras partes de la empresa que le den un curso intensivo sobre lo que hacen, o que le indiquen un recurso, a fin de continuar aprendiendo.
«Una vez que los empleados han entrado a la fuerza laboral técnica, hay recursos disponibles que pueden ayudarles a expandir sus habilidades y experiencias para ayudarles a dar el salto desde el nivel de entrada hasta el camino del ascenso», dijo Morreale.
«Realmente se reduce a hacer tu trabajo actual excepcionalmente bien, sobresalir por encima de todos los demás y luego estar presente y levantar la mano para nuevas oportunidades de aprendizaje y nuevas experiencias, y pedir ayuda y pedir el recurso», dijo Weissman. «La peor respuesta que vas a recibir es’No'».
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